近期，招商银行因其薪酬政策的变化而引发广泛关注。3月26日，该行的薪资状况成为热搜话题，A股与港股的股价也随之下跌，最高跌幅超过5%。截至收盘，招商银行的A股股价报42.66元，较前一交易日下降了5.39%。
在3月25日晚发布的2024年财报中，招商银行的净利润同比微增1.22%，但人均员工费用却降至60万元以下，这一变化在行业内引发热议。数据显示，2024年该行的员工费用为680.88亿元，较去年减少了3.21%，并已连续两年呈下降趋势。2022年和2023年的员工费用分别为706.57亿元和703.48亿元。
虽然员工总数有所增加，截至2024年底，招商银行的员工人数已增至117,201人，较2023年底的116,529人增加672人，但薪酬总支出的下降使得人均费用大幅减少。2024年的人均费用为58.10万元，较2023年的60.37万元减少2.27万元，降幅达到3.8%。员工费用在整体业务与管理费用中占比较大，其下降也拉动了整体业务与管理费用同比减少3.73%，降至1076.16亿元，其中业务费用降幅更大，同比减少了4.61%。2024年，招商银行的成本收入比为31.89%，较上年下降1.07个百分点。
财报还指出，招商银行在科技领域的投入持续增加，科研人员的数量和占比均有所上升。截至2024年底，该行的研发人员已达到10,900人，占员工总数的9.30%，较2023年底的10,650人（占比9.14%）有所提高。
招商银行表示，其薪酬管理遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的原则，并强调“能高能低，多劳多得”的理念。对于违规行为或风险管理问题，银行会采取绩效薪酬的扣减、止付或追索措施。尽管如此，具体的追索人数和金额并未披露。2023年，招商银行曾追索了4415名员工的绩效薪酬，总额达到4329万元。
3月26日，关于“招商银行人均薪酬降至60万元以内”的话题在社交媒体上引发热议，截至当日下午，相关讨论的阅读量已达2582.6万。网友们纷纷发表看法，有人表示对“人均”这个词的质疑，认为在平均数的背后还有许多不为人知的现实。