近日，辽宁省沈阳市的多家公司在招聘过程中提出了无薪试岗的要求，这一做法迅速引起了法律专家和公众的广泛关注和热议。根据最新消息，社交媒体上有不少求职者反映，沈阳的一些企业在面试时明确要求应聘者进行无薪试岗，试岗时间从1天到7天不等。
在对多家沈阳公司的招聘信息进行调查时，记者发现，某教育机构在招聘公考讲师时要求应聘者进行为期7天的试岗，且在此期间不支付任何工资。另一家服务公司则要求安检员进行1到3天的无薪试岗。曾面试过新媒体运营和电商运营助理等岗位的求职者王倩（化名）表示，许多岗位都设置了试岗期，通常在3到7天之间，试岗不通过则无薪资。
对此，陕西恒达律师事务所的赵良善律师指出，法律上并没有“试岗期”的概念，只有“试用期”。企业设定的无薪试岗期因未纳入劳动合同而属于违法行为。若企业要求签署含有无薪条款的“试岗协议”，则该协议将因违反法律的强制性规定而被视为无效。
赵律师强调，劳动者有权要求企业按照正式用工标准支付报酬并签订合同。如果劳动者的权益受到侵犯，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此消息在社交媒体上引发了热烈讨论，新浪网的讨论区中有超过1500名网民参与了这一话题。许多网友表示，沈阳的无薪试岗问题并非个别现象，甚至有用户提到重庆和南昌等地也存在类似情况。
一些网民表示，沈阳的情况相当普遍，认为90%的公司都有无薪试岗的现象，试用期通常不支付工资，而许多加班也没有相应的加班费。公众对此呼吁加强监管，希望能尽快整顿这种不合理的招聘行为。