近日，河南知名民营零售企业胖东来发布招聘公告，计划招募900个岗位，结果却吸引了超过13万名求职者报名，竞争激烈程度令人瞩目，平均每145人争夺一个名额。这一现象不仅反映出当前大陆就业市场的激烈竞争，也凸显了普通百姓求职的艰难。
在8月23日，胖东来“三胖店”正式启动招聘，报名人数激增导致招聘系统一度崩溃。官方数据显示，最终完成投递的求职者为8.3万人，只有2998人进入后续筛选环节，竞争之激烈可见一斑。社交媒体上，许多网友对胖东来提供的月薪9000元表示惊讶，认为这在国企中也是难以见到的高待遇。
来自江西的王先生在接受采访时表示，胖东来的高薪招聘在当前普遍失业的环境下显得格外引人注目。他感叹道：“一个月能拿到9000元，如今确实不易。”此次招聘不仅提供营业员、保安、保洁和烘焙师等岗位，还特别为退伍军人和刑释人员预留名额。胖东来创始人于东来也通过个人社交媒体表示，虽然在技术上可能存在不足，但公司已尽力确保招聘的公平性。
另一位来自河南的求职者刘木齐认为，胖东来的薪资在普通人眼中几乎是天文数字。他指出，13万人争抢900个职位的情况，竞争之激烈堪比公务员考试。实际上，胖东来以高薪和人性化管理制度闻名，员工的实际所得并不止于9000元，企业还需为其缴纳社保和住房公积金，额外增加了30%左右的用人成本。
与此同时，郑州富士康的招聘活动也吸引了大量求职者。伴随着苹果iPhone 17的量产，富士康急需大量基层员工。招聘公告显示，底薪2100元，加班费和津贴叠加后，三个月的收入可达1.92万至2.3万元，时薪最高为26元。招聘现场人潮涌动，几百米长的队伍在招聘中心外排成长龙，工作人员每天需接待数千名面试者，其中70%的求职者是返聘的老员工。
一名河南的访民李女士表示，她的女儿也去富士康应聘，认为在富士康工作的收入远超在县城打零工。视频显示，富士康的宿舍已经人满为患，许多人表示：“虽然辛苦，但总比闲着强。”
然而，并非所有求职者都对富士康充满期待。一位曾申请胖东来的求职者坦言，尽管胖东来的工资吸引人，但名额有限，最终还是得去富士康。分析人士指出，当前中国大陆的劳动市场存在明显的结构性矛盾，虽然总体就业压力加大，但优质稳定的岗位却相对稀缺，导致了“僧多粥少”的局面。
郑州的学者唐华分析认为，胖东来的火爆反映了年轻人对高薪和人文关怀的渴求，而富士康的招聘热潮则体现了基层工人为了生计而进入高强度劳动岗位的无奈。她也表示，随着全球产业链的转移和国内经济的下行，未来大陆的就业机会可能会进一步减少。