近日，众腾人力资源集团有限公司杭州分公司的员工小琳（化名）在社交媒体上曝光了自己两个月前的出差遭遇，称她在与总经理赴浙江安吉出差期间，曾在酒店遭遇客户性侵未遂。此事不仅给她的身心健康带来了严重影响，甚至让她不得不请假休养，但公司对此表现冷漠，甚至劝她辞职，引发公众关注。
小琳在1月13日与总经理前往浙江安吉出差，期间参加了一场饭局，喝了约半斤白酒后返回酒店。就在她熟睡时，一名客户闯入房间，试图对她进行性侵。幸运的是，小琳及时醒来，成功阻止了这一悲剧的发生。此后，她立即报警，导致该客户被逮捕，而酒店也因其擅自开门的行为向小琳进行了赔偿。
然而，这一事件并没有就此结束。小琳在社交媒体上表示，她在此后常常感到情绪崩溃，失眠和噩梦频发，伴随有手抖、头晕等症状，最终被医生确诊为重度焦虑和中度抑郁。为了恢复健康，她向公司请假，但在休息几天后，公司总经理却打来电话，要求她要么回归工作，要么选择辞职，甚至提出若小琳主动离职，将给予5000元至10000元的补偿。
面对这样的处理方式，小琳感到极度不满，并要求10万元的补偿。由此，她与公司的矛盾不断升级。到了2月27日，小琳申请病假以应对日益严重的身体和心理问题，但未获批准。她仍然选择休养，并在医院接受进一步检查，结果显示她患有急性应激反应，医生建议她休息两周。小琳将情况报告给公司高层，但得到的回复却让她感到冷漠和敷衍。
在失望中，小琳于3月6日在社交平台上公开了自己的遭遇，吸引了广泛关注。公司随后提出以20万元的条件让她删除帖文，但小琳拒绝了这一提议，并因为当时协商人员的傲慢态度，要求40万元的补偿。次日，她的账户上突然收到公司转来的10万元，但小琳对此感到困惑和恐慌，并要求退还。这时，公司表示愿意对此事进行道歉，并承认之前缺乏人文关怀。
尽管如此，小琳仍然表示不接受经济补偿，她只希望公司高层能亲自向她道歉。3月9日，她再次发帖，宣布放弃除离职与工伤赔偿之外的任何经济补偿。最终，众腾人力集团于3月10日发布声明，承认在保护员工方面存在不足，并表示已给予小琳10万元的补偿，正等待工伤申请的调查结果。
声明中提到的小琳要求的额外精神损害赔偿被公司认为超出法律规定的范围，使她感到十分不满。小琳表示，这份声明不仅推卸了公司的责任，还让她感到被二次伤害。面对这一切，她表示，尽管身心俱疲，仍然不会妥协，决心为自己的权益而斗争。
3月18日，记者试图联系公司负责人与之沟通，但电话一直无人接听。随着事件的发酵，“女子出差险遭强奸又被公司劝离职”的话题迅速攀升至热搜榜首，成为社会热议的焦点。