在中国经济低迷的背景下，知名运动品牌匹克正经历一场前所未有的“集体降薪”风波。近日，有员工透露，匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其提交反思材料，否则将面临工资停发的威胁。
根据内部消息，匹克于10月12日下发了一份正式的《关于薪资停发的告知函》，文件中明确指出，若员工未在规定时间内进行反思并提交检讨，公司的薪资将从9月起暂停发放。这一通知引发了员工们的强烈反应。
一名化名为张琪的员工表示，她于10月10日接到降薪通知，月薪从9,800元降至6,800元，而在此过程中没有任何人询问她的意见。面对降薪，她提出异议，主管则要求她提交检讨材料，并警告称，已有超过二十名员工因拒绝降薪而被约谈。张琪感叹：“公司要的不是理解，而是服从。”
匹克的降薪幅度引发了广泛关注，部分员工的薪资降幅甚至达到了50%。而在公司内部的微信群中，管理层发布的指令显示，任何提交拒绝降薪的书面文件的员工，都会被视为不服从管理，影响薪资的核算与发放。
对此，某劳动法律师指出，企业无权以行政手段要求员工交检讨，更不能以停薪相威胁。这一行为可能触犯了《劳动合同法》，面临追缴薪资和行政处罚的风险。长期关注劳工权益的专家也表示，这种做法在法律和伦理层面都存在严重问题，企业在经营困难时将风险转嫁给员工，已超出了合理的经营范畴。
此外，泉州市人力资源和社会保障局表示，已关注匹克的降薪事件，并将核实企业是否存在违规行为。该局工作人员指出，降薪的合法性取决于具体情况，若员工认为权益受损，可申请调查或寻求法律援助。
更广泛地看，中国大陆的降薪潮自2025年以来已蔓延至多个行业，从制造业、互联网扩展到金融、房地产及国企体系。据统计，超过六成的企业在今年调降薪酬，部分地区的公务员也被要求“自愿减薪”或“退回补贴”。
经济学者分析认为，降薪潮反映了内需疲弱、企业利润下滑与地方财政紧张的复杂关系。某大学教授指出，在市场信心下降、就业压力加大的情况下，企业选择削减成本是一种短期行为，但这将导致社会消费的进一步萎缩，影响经济的长远发展。