华为近日在其员工社区平台上发布了一项重要通报，揭露了72名正式员工以及19名外包人员在招聘过程中存在徇私舞弊行为，甚至涉及泄露公司信息资产以获取不当利益。这一消息迅速引发广泛讨论，并在社交媒体上登上热搜榜单。
根据华为在3月10日下午发布的6500字通报，调查显示，部分员工通过不正当手段牟利，包括向候选人泄露考试题目和安排替考等行为。这一事件主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，通报中提到的62名员工因违规行为被辞退或受到通报批评。
在行业内，有人透露，早在2024年中期，就有举报称华为内部存在一个以HR、员工和外部机构为核心的替考产业链，声称“花钱就能进入华为的外包岗位”。更有消息指，部分招聘环节存在黑色产业链，涉及从分公司领导到人力资源部的多名人员，甚至有传言称介绍一个员工的费用在2万至5万人民币之间。
通报中指出，许多产品线负责人参与了替考和信息泄露的行为，经过调查，华为决定对涉事人员采取开除、退回非法收益和赔偿公司损失等措施。事件引起了社会各界的高度关注，尤其是ICT产品与解决方案部门被认为是此次事件的重灾区。
对于管理责任人，华为也采取了相应的处罚措施，包括降职和冻结晋升机会，以确保公司内部管理的透明度和公正性。此事件的曝光不仅引发了华为内部的震动，也为整个行业敲响了警钟，提醒企业在招聘和人事管理中要加强监管和自律。