近日，南方航空吉林分公司的机长李煜众因工作纠纷选择了极端的方式结束自己的生命，这一事件引发了广泛关注和讨论。7月1日，李煜众与飞行部领导进行了一次谈话，因在资质能力排查中被评定为不合格，情绪激动之下，他刺伤了几名同事，随后选择跳楼自尽，年仅31岁。
同事顾鹏（化名）透露，事件发生前几天，李煜众因单位内部一桩小事件感到不满，而这一事件却被南航放大，令他倍感压力。尽管他接受了停飞的通知，单位却在两天后对他进行了更为严厉的处罚，将他的职务从机长降为“Z机长”，尽管名义上仍为机长，但工资从每月七万元骤减至约两万五千元。这一连串的变故让李煜众感受到极大的不公平与无奈。
顾鹏还提到，李煜众曾因在飞行中携带水杯而受到停飞两个月的处罚，而同样情况的其他机长却未受到相应惩罚。这种看似不公的措施引发了社会媒体上的热议，许多网友认为，航空公司为了裁员而故意找茬，最终酿成了悲剧。
在李煜众的遗书中，他表达了对职场霸凌的控诉和对现实的不满。他在信中提到，尽管经历了多年的改革，但社会的权力结构却愈发集中，基层员工的生存环境愈发严峻。他强调，飞行员的待遇在过去十年间未见改善，反而愈发恶化。
李煜众在遗书中提到，南航在安全措施上增加了许多要求，但这并未真正提升飞行安全，反而加大了员工的工作压力。他对当权者的批评直指南方航空的高层，认为他们在追求利润的同时，毫无顾虑地削减员工待遇，导致了无数员工的沮丧与不满。
李煜众的遗书中写道，缺乏有效的工会和监管机制使得基层员工的声音被淹没。他希望通过自己的悲剧唤醒社会对职场霸凌的关注，呼吁改革，以改善底层员工的生存环境。
事件发生后，李煜众的妻子在得知丈夫的死讯时感到无比悲痛，她表示在事发当天甚至无人告知她具体情况，令人心寒。至今，南方航空仍未对李煜众的家属提供任何形式的慰问或解释。
这起事件不仅让人反思职场环境的严酷，也引发了对航空行业监管机制的广泛讨论。李煜众用自己的故事发出了对不公现象的控诉，期待能激励更多人关注职场的公平与正义。